在职场上，我们常常能见到很多业绩卓越的职场精英。

他们非常的优秀，做任何事情都能得心应手，很多事情对他们来说都是很容易的。

在羡慕之余，我们也想成为这类人。

那么，那些工作能力强的人都有哪些共同特征呢？

-1-

持续学习力

就是你的核心竞争力

俗话说，活到老，学到老。

但真实的情况却是，我们时常会因为惰性或者是抗拒心理之类的原因，而放弃了学习力。

在职场上工作越久，学习力就越差。

可遗憾的是，学习力往往决定了一个人在职场中能走多远。

毕业踏入社会走进职场，并不是学习的终结，相反真正的学习才刚刚开始。

你以为你拿到的大学文凭和学位证书，就可以用来换钱了？

你以为你在学校里，学到的那点知识就可以走遍江湖了？

你以为你这一辈子，都可以靠学校里的那点底子一直混下去？

完全不可以！

来到职场中，你会发现你的知识没有用。

领导问你的问题，不是试卷上的问题，没有现成的标准答案，也没有参考书可以参考。

要想解决掉这些问题，你的旧知识根本就派不上用场。

你需要不停地学习新的知识，适应新的变化，才能解决这些问题。

有研究表明，网络信息技术使人类知识更新速度出现了加速。

在18世纪，知识更新周期为80到90年；20世纪初，知识更新周期缩短到30年；90年代，知识更新周期更是缩短到5年；而到了21世纪，知识更新周期已经缩短到两到三年。

有位网友曾说，他有两三月的时间没有上网，甚至都看不懂那些充斥着网络语言的文章标题了。

职场打拼，其实拼的就是你的持续学习力。

如果你可以快速迭代自己的知识，掌握最新的技能，就能解决工作中不断冒出的各种新问题，你就能占据主动的位置。

那些固步自封，不懂得学习的人，将是职场中最先被淘汰的一批人。

就好比康师傅方便面，战胜了所有对手，却输给了科技，输给了饿了么。

你从来都猜不到，这一秒或者是下一秒，自己就有可能被不知道哪里来的人挤走。

而那些成功人士，他们永远不会担心自己是否有一天会被他人取代。

因为他们拥有超强的学习力，拥有可以随时离职的能力。

-2-

拥有执行力，才能让你强大

美国总统艾森豪威尔曾说：“任何语言都是苍白的，你唯一需要的就是执行力，一个行动胜过一打计划。”

这句话很好的诠释了执行力的重要性。

在职场中，有很多人每天都处于焦虑中。

新的一年开始时，他们给自己制定了很多计划和目标。

可是到了年终，能实现目标的人少之又少。

扪心自问，我们有执行力吗？

不否认，我们有执行力，但我们的执行力不够有效。

什么是执行力？

真正的执行力，不是冲动的决定，而是强有力的行动和长久的坚持。

美国ABB的原董事长巴尼维克曾说：“一个企业的成功5%在战略，95%在执行。”

第一时间行动起来，把握细节，解决问题，把战略不折不扣执行下去，才是企业的生存之道。

企业是这样，人又何尝不是？

一个人能否取得成功，关键看他的执行力；

一个人的执行力，则是决定了他的人生高度。

曾看过一篇文章，叫《没有执行力，成功似空气》。

该篇文章中讲了这样一个故事：

一位老板和他朋友聊天，在吃的过程中他大开脑洞，畅想了一种商业模式，还提出了一个不错的公司名字。

他朋友在中途的时候出去了一下，回来就和他说：你的创意很不错，我已经安排人把公司注册下来了。

这位老板当时就对他朋友说，你这种人不成功，谁能成功？

那些在职场上有所成就的人，成功的因素各不相同，但执行力超强这一点，一定是共有的。

EDS创始人罗斯·佩罗曾说：“我们成功的秘诀就是，预备、发射、瞄准。”

当他说出这句话时，有人很惊讶地问道：“难道你们不先瞄准？”

罗斯·佩罗回答：“哪有时间先瞄准？我们都是一边打一边瞄准……”

晏子说，“为者常成，行者常至”。

行动未必能带来好的结果，但不行动就永远不会有结果。

说一尺，不如做一寸；想一丈，不如做一尺。

-3-

会说话，胜过10倍默默努力

有研究指出，成才=20%智商+80%情商。

也就是说，对大多数普通人而言，情商远比智商重要。

2009年春晚彩排中，青年美声歌手王莉在上场时不慎摔倒。

面对这一突发事件，董卿临场发挥，说了这样一段话：

“刚才歌手王莉不小心摔倒，好在没影响到她的演出。其实春晚就是这样一个舞台，能站在这里的都是最优秀的演员，大家都是摔倒了又爬起来才走到这里的！”

这段话，既饱含哲理，又巧妙化解了尴尬气氛，充分展现了董卿的高情商。

每个人都有自己的软肋和弱点，会说话的人总是会善解人意，不直白粗暴地戳人痛处，揭人伤疤。

如何说话，是每个人必备的技能，要想在自己的领域内不断精深，都是需要掌握说话这门艺术。

会说话，其实就是在全方位的展示自己。

特别在职场中，面对形形色色的人，会说话尤为重要。

卡耐基曾说，“一个人的成功，知识技能和沟通能力同样重要。”

空有才能却不善于交流的人，是无法笑傲职场的。

职场上，或许你能力很强，做得很多，但却总不如一些“会说话”的人升职加薪来得快。

你可以回想一下，你身边那些职场达人是否大多是那些会说话的人：