1、能源

能源是指煤炭、石油、天然气、生物质能和电力、热力以及其他直接或者通过加工、转换而取得有用能的各种资源。

2、能源因素

在组织的活动、产品和服务中，影响能源消耗、能源利用效率的因素。

3、能源方针

由组织的最高管理者正式发布的能源管理的宗旨和方向。

4、能源目标

组织所要实现的降低能源消耗、提高能源利用效率的总体要求。

5、能源指标

由能源目标产生的，为实现能源目标所需规定的具体要求。它们可适用于整个组织或其局部。

6、能源管理体系

组织管理体系的一部分，用于建立能源方针、目标和管理能源因素，及实现这些方针和目标的一系列相互关联要素的集合，包括组织结构、职责、惯例、程序、过程和资源。

7、能源管理体系内容

组织应按能源管理体系标准的要求建立、实施、保持和持续改进能源管理体系，并形成文件，以确保降低能源消耗、提高能源利用效率。

8、能源管理体系认证适用范围

能源管理体系适用于有下列需求的各种类型和规模的组织：

      ◆ 以降低能耗，提高能源利用效率为目标，建立、实施、保持和持续改进能源管理体系的组织。这些组织应用系统的管理方法，发挥能源管理体系的整体功能，使影响降低能耗和提高能效的能源因素始终处于受控状态，实现对能源管理全过程的控制和持续改进；

      ◆ 确信能符合所声明的能源方针。组织的最高管理者需对建立、实施、保持和持续改进能源管理体系作出承诺，这种承诺在能源方针和目标中应充分加以体现，才能使相关方和社会确信组织的声明；

      ◆ 组织愿意证实其能源管理符合《能源管理体系 要求》国家标准规定的要求。

各组织开展能源管理工作意义

1、能源管理体系对组织的作用：

        能源管理体系研究与建立，是基于新的管理组织化理论（核心是将社会系统的组织化状态区分为结构与运行两个层次），在制度、职能和结构设计的基础上，以建立一套完整、合理的管理工作规范体系为目标的新的系统设计活动；是在职能、结构设计主要规定“谁、做什么”的基础上，对于“如何做”、“做到什么程度”的进一步规定。科学的、标准化的能源管理体系，是一种高度自觉的理性行为，能够突破组织内所形成的思维模式和工作习惯的束缚, 可以实现下述目标：

       ◆有利于组织内能源节约和综合利用工作能准确地贯彻落实，防止在执行中走样。

       ◆有利于及早发现能源管理中部门、单位、岗位职能的交叉、重叠、脱节（分割）或责权不明等职能设计和结构设计中的问题，为建立相互联系、相互制约和相互促进的能源管理框架，进一步完善正在拟定或执行中的方案，挖掘潜力，降低组织生产经营成本；

       ◆各级部门、各个岗位的人员能清楚地意识到自己在能源管理中“做什么”、“如何做”、“做到什么程度”的问题，这有利于将节能目标分解落实和考核，有利于国家政策法规制度的贯彻落实。

2、建立和实施能源管理体系的重要意义：

      ◆ 可制度化地把节能减排工作上升到战略高度

      ◆ 有利于组织内部能源节约和综合利用工作准确地贯彻落实

      ◆ 规范节能行为，建立节能的自律机制

      ◆ 为应用先进有效的节能技术和方法、挖掘和利用最佳的节能实践与经验搭建良好平台

      ◆ 可准确实施能源管理绩效评价

      ◆ 提升组织的效益和水平

      ◆ 提升组织竞争能力

      ◆ 赢得良好的社会形象